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神木以党的建设为指导,确保机制,激励,保障,追赶和超越

时间:2018/1/10 9:10:32   作者:威尼斯人   来源:威尼斯人娱乐平台   阅读:114   评论:0
内容摘要:今年以来,神木市加强了以问题为导向、以目标为导向,制定和细化工作目标清单、工作措施清单和责任清单。并结合“三个机制”和16个直接负责抓任务的任务,重点做好党建工作,确保机制赶超。今年八月。神木从组织领导、考核对象、考核内容、评分方法、考核方法、成果应用、考核纪律等方面,颁布了《党...

今年以来,神木市加强了以问题为导向、以目标为导向,制定和细化工作目标清单、工作措施清单和责任清单。并结合“三个机制”和16个直接负责抓任务的任务,重点做好党建工作,确保机制赶超。今年八月。神木从组织领导、考核对象、考核内容、评分方法、考核方法、成果应用、考核纪律等方面,颁布了《党委(党组)全面、严格地管理党的主体责任的措施》。推进评估工作规范化、长效化,确保赶超任务完成。实行正规工作作风整顿,不断加强干部作风建设,加强干部教育培训。通过“请进”和“走出去”的方式,培训了10000多名干部。

在干部管理上,按照“一人一档案”的要求,神木市建立了立体化、全方位的干部队伍。正规的“三机制”,为干部管理信息基地的任用和拆除,整体收集业绩表现,全程记录成长轨迹,选拔潜在干部。激发干部干部创业精神,提供有力的组织保障。鼓励245人,容错矫正11人,可调20人。同时。发挥作用赶超“指挥棒”的季度考核,紧紧围绕赶超目标,两个办事处的监督和检查,组织部门和纪律检查委员会将开展对各单位完成任务的监督和评估在非定期开展实时跨镇办事处检查。

每季度审查排名,下一个三镇办公室,主要负责面试部门。年度考核规定不得评为优等。市评价办对指标较差的单位实行红、橙、黄预警,并在年度考核中相应扣除。由预警单位在7个工作日内收到回执整改报告,职能部门进行跟踪检查整改情况的落实,迫使任务完成。


标签:干部 考核 
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